Comment un leadership positif peut nous aider à atteindre nos objectifs

Bienvenue dans cette nouvelle édition de Positive Leadership and You.

Ce mois-ci, nous abordons l’épanouissement : comment y travailler ; comment aider les autres à se sentir plus épanouis, et comment réaliser notre potentiel pour changer le monde.

Moi : Se concentrer sur notre croissance personnelle, notre bien-être et adopter une attitude positive.

Que signifie vivre une vie épanouissante ? Est-ce une question de succès professionnel ou financier ? Ou bien est-ce, comme le suggère mon ancien invité de podcast et auteur à succès Mo Gawdat , un processus actif d’engagement et de découverte de soi ?

Je suis sûr que nous y avons tous déjà réfléchi. Et parfois, cela nous amène à nous demander : que se serait-il passé si nous avions pris, pour reprendre les mots du poète Robert Frost, une route moins fréquentée ?

Le livre à succès de la professeure Herminia Ibarra , Working Identity, est une réponse à ce sentiment. Elle y explore le processus de création d’un avenir plus épanoui, en se réinventant à travers un travail porteur de sens, lorsqu’on a l’impression d’avoir atteint une impasse dans sa vie.

Sa théorie est radicale car contre-intuitive : ne cherchez pas à vous découvrir par l’introspection, changez-vous plutôt par l’action. En d’autres termes, vous ne vous sentirez jamais épanoui en restant immobile ; il s’agit de pratiquer une autre facette de vous-même, d’expérimenter et de devenir l’entrepreneur de votre propre vie.

Le livre vient d’être mis à jour et réédité. C’est une excellente lecture si vous songez à faire évoluer votre carrière pour y trouver du sens et un but.

Écoutez ma conversation avec Herminia ici :

Le mois dernier, j’ai interviewé Dr Tara Swart Bieber , qui s’est réinventée à la trentaine passée, changeant de carrière en passant de médecin spécialisée en neurosciences à fondatrice d’un cabinet de coaching exécutif.

Elle m’a expliqué que, même si elle excellait dans son travail, ce parcours lui avait toujours semblé « prédestiné » par sa famille. Il ne reflétait pas qui elle était vraiment – ni ce dont elle était capable.

Dans son propre coaching, Tara applique l’appel à l’action d’Herminia en y associant une combinaison de neurosciences et d’outils ancestraux de visualisation. Dès le début de notre conversation, elle a donné le ton de son approche :

“Si vous traversez la vie en disant des choses comme ça ne m’arrivera jamais ou cela ne va pas marcher pour moi, alors cela risque fort de devenir vrai. Votre logique, vos émotions et votre intuition doivent être alignés. Si la logique vous pousse à faire quelque chose mais que vous sentez au fond de vous que c’est mauvais, cela ne fonctionnera pas.”

Selon Tara, trouver l’harmonie entre la tête, le cœur et l’intestin peut transformer positivement nos vies et nous faire sentir plus épanouis. C’est l’un des six principes que Tara propose pour reprogrammer votre cerveau en vue d’un changement personnel positif.

Vous pouvez écouter ce que cela signifie concrètement et comment appliquer l’approche de Tara ici :

et retrouvez-en davantage dans son livre, « The Source ».

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Comment créer un environnement dans lequel les autres se sentent épanouis ?

Pour Ranjay Gulati , auteur et professeur à la Harvard Business School, la réponse réside dans un objectif clairement formulé. Il affirme que nous devrions tous attendre plus de notre travail, et que les leaders capables de rassembler les gens autour d’un idéal commun libèrent un potentiel extraordinaire.

Ranjay cite l’histoire célèbre du concierge de la NASA, à qui John F. Kennedy avait demandé : “Que faites-vous ici ?” Il avait répondu : “Monsieur le Président, je suis ici pour envoyer un homme sur la lune !” Le message : chacun de nous peut ressentir de la fierté, du sens et de l’épanouissement dans son travail, quel que soit notre rôle, à condition de comprendre comment il s’intègre dans un objectif plus vaste.

Rattrapez cet épisode pour découvrir plus de conseils d’experts sur la création d’équipes animées par une mission :

Mon dernier invité de podcast, Nandan Nilekani, est un dirigeant inspirant dans le secteur public comme privé, dont l’immense succès repose sur sa capacité à créer un environnement de travail porteur de sens et d’épanouissement pour tous.

Nandan a cofondé Infosys en 1981 et joue depuis un rôle central dans la transformation numérique de l’Inde. C’est un penseur et un homme d’action. Son énergie est vraiment contagieuse. Comme Ranjay, il sait que les leaders qui réussissent donnent du sens aux autres en partageant une vision :

“Il faut toujours exprimer une vision ambitieuse, audacieuse, audacieusement plausible. Cela motive tout le monde à atteindre cet objectif.”

Des objectifs audacieux nous encouragent à aller plus loin, ensemble. Ils créent aussi un sentiment de mission commune. Comme la mission lunaire de la NASA, Nandan a toujours su insuffler l’envie d’aller plus loin.

Découvrez le parcours incroyable de Nandan ici :

Moi & le monde : Avoir un impact positif sur le monde.

Ambitieux, audacieux, plausible. Je retrouve le cadre de réussite de Nandan dans le travail de tant d’entrepreneurs animés par une mission que je rencontre chaque jour. Je suis admiratif de ces personnes qui trouvent l’épanouissement en changeant le monde pour le meilleur.

Nous avons récemment franchi la moitié du chemin vers la réalisation des 17 Objectifs de développement durable de l'ONU. C’est un sujet dont je parle souvent. Si vous les découvrez à l’instant, consultez le lien. En résumé, ce sont les objectifs que nous devons atteindre pour tous vivre sur une planète en bonne santé. Mais avec seulement 12 % des ODD en bonne voie, le chemin semble difficile. Que pouvons-nous faire, vous et moi, pour faire la différence ?

En regardant les mois et années à venir, je reste optimiste car je sais qu’il y a beaucoup d’entrepreneurs qui portent ce changement positif. C’est ainsi qu’ils trouvent l’épanouissement au travail et dans la vie. Un exemple inspirant est l’inventrice et entrepreneure Neha Shukla , que j’ai récemment rencontrée à New York. Voici ce qu’elle m’a partagé :

J’espère que la newsletter de ce mois-ci vous inspirera aussi.

À bientôt.

jp