Moi et le Monde – Mettre la durabilité au cœur de la prise de décision

Bienvenue dans l’édition de mai de Positive Leadership & You, poursuivant notre thème trimestriel "Gérer votre énergie et instaurer la confiance pour un avenir durable commun". Ce mois-ci, nous orientons notre attention vers l’intersection entre la raison d’être, la durabilité et le leadership. À l’heure où nous aspirons à bâtir un avenir durable, les leaders doivent intégrer la durabilité au cœur de chaque décision.

Mettre la durabilité au cœur de la prise de décision

La durabilité n’est plus seulement une tendance ; c’est une nécessité pour la survie et la croissance des entreprises, des communautés et de notre planète. Diriger avec la durabilité signifie intégrer les considérations environnementales et sociales dans vos pratiques de leadership et dans le processus de décision. Cela peut non seulement favoriser la réussite de l’entreprise, mais aussi engendrer un changement positif dans le monde.

Paul Polman, ancien PDG de Unilever, a toujours défendu l’idée que la durabilité devait être intégrée aux stratégies des entreprises. Il affirme que les entreprises ne peuvent plus se concentrer uniquement sur les profits — elles doivent également prendre en compte leur impact plus large sur la société et l’environnement. Son leadership chez Unilever a démontré que rentabilité et durabilité pouvaient aller de pair. Comme le dit Polman :

"Si vous avez gagné au loto de la vie, vous ne faites partie que d’environ 5 % de la population mondiale, et il nous revient alors le devoir, l’obligation de nous mettre au service des 95 % restants."

Ce sens profond de la mission a été l’un des moteurs clés des changements transformateurs qu’il a menés chez Unilever, faisant évoluer l’entreprise d’une RSE traditionnelle vers un modèle de régénération et d’impact positif.

🎧 Écoutez l’épisode avec Paul Polman :

Le pouvoir des données dans la promotion d’un leadership durable

Dans un monde où les données sont reines, Hannah Ritchie, scientifique des données et experte en environnement, partage le potentiel immense des données pour favoriser un leadership durable. En tirant parti des données, les leaders peuvent prendre des décisions éclairées qui profitent non seulement à leurs organisations mais ont aussi un impact social et environnemental positif.

Les données peuvent aider les organisations à évaluer leur empreinte carbone, à suivre leurs déchets et à identifier des alternatives durables dans tous les aspects de leurs opérations. Grâce à une utilisation responsable des données, nous pouvons aligner nos stratégies sur nos objectifs de durabilité et apporter des changements significatifs à grande échelle.

🎧 Écoutez l’épisode avec Hannah Ritchie :

Réduire le gaspillage avec un objectif : la mission de Lucie Basch

L’engagement de Lucie Basch à éliminer le gaspillage alimentaire à travers son entreprise Too Good To Go est un excellent exemple de la façon dont les entreprises peuvent aligner le profit et la raison d’être. En créant une plateforme qui connecte les consommateurs à la nourriture invendue chez les restaurants et les magasins, Lucie aide à réduire le gaspillage tout en promouvant une approche plus durable et éthique de la consommation.

Son travail nous rappelle que chaque décision — du choix de la nourriture que nous achetons aux entreprises que nous soutenons — peut contribuer à un avenir plus durable. Et Lucie vient de lancer Poppins, une nouvelle application pour rendre le partage facile, fiable et amusant !

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Mener une opération de nettoyage des océans : la vision de Boyan Slat

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Boyan Slat, fondateur du projet The Ocean Cleanup, a dédié sa vie à l’élimination des déchets plastiques dans les océans. Son approche innovante pour s’attaquer à l’une des crises environnementales les plus urgentes au monde a inspiré de nombreux leaders à travers le globe à passer à l'action.

Le leadership de Boyan repose sur un sens profond de la responsabilité envers la planète et les générations futures. Il dit : “Pour moi, avoir une idée et la voir devenir réalité, il n’existe pas de plus grande satisfaction au monde. C’est ce qui me motive face à toutes les occasions d'apprentissage inattendues que nous avons rencontrées au fil des années.” Son parcours est une preuve que le leadership porté par une mission peut lancer des mouvements mondiaux et avoir un impact tangible et durable.

Son histoire est une preuve que le leadership porté par une mission peut lancer des mouvements mondiaux et avoir un impact tangible et durable.

🎧 Écoutez l’épisode avec Boyan Slat :

Un monde où la durabilité est la norme

En tant que leaders, nous avons une opportunité unique — et une responsabilité — de montrer l’exemple. En intégrant la durabilité au cœur de nos décisions, nous pouvons guider nos organisations, secteurs et même pays vers un avenir où l’impact social et environnemental est prioritaire.

Il ne s’agit pas seulement de protéger l’environnement ; il s’agit de créer un monde où chacun peut s’épanouir. Un monde où les entreprises sont non seulement rentables, mais contribuent aussi au bien-être des personnes et de la planète.

Ma propre pratique : Diriger avec sens et impact

Quand je repense à mon propre parcours, notamment avec Live for Good, je me rappelle que diriger avec la durabilité consiste à faire de petits pas constants en vue d’atteindre de grands objectifs. Il s’agit de créer une organisation qui ne se concentre pas seulement sur le profit mais aussi sur les impacts sociaux et environnementaux que nous pouvons impulser.

Je vous invite à vous poser les questions suivantes :

• Comment intégrez-vous la durabilité dans vos décisions de leadership ?

• Comment pouvez-vous inspirer vos équipes et vos organisations à aller au-delà du profit pour adopter la responsabilité sociale ?

• Quelles petites actions, pleines d’impact, pouvez-vous entreprendre pour impulser un changement positif ?

La durabilité est un chemin, et il commence par nous — des leaders qui ont la vision et le courage de faire la différence.

J’ai hâte de découvrir comment vous mettez cette vision en œuvre au sein de vos organisations. Continuons ensemble à construire un monde où le leadership positif modèle un avenir durable pour tous.

Je vous souhaite un mois porteur de sens et d’impact,

Jean-Philippe Courtois