Comment le leadership positif peut nous aider à réaliser nos forces et à accomplir davantage

Bienvenue dans la quatrième édition de ma newsletter Positive Leadership & You.

Le mois dernier, nous avons abordé la découverte de notre raison d’être et ce fut un plaisir d’entendre vos réflexions sur ce que cela signifie pour vous, ainsi que les chemins que vous avez empruntés pour gravir vos propres Deuxièmes Montagnes. Je suis ravi de voir notre communauté grandir et si cela vous inspire, n’hésitez pas à partager vos pensées.

Ce mois-ci, nous allons voir comment le leadership positif peut nous aider à réaliser nos propres forces et accomplir davantage pour nous-mêmes, pour les autres et pour le monde.

J’ai eu le privilège d’échanger avec des invités formidables ces dernières semaines, y compris une collaboratrice proche et d’autres leaders que j’admire beaucoup.

Moi : Me concentrer sur notre développement personnel, notre bien-être et être positif avec nous-mêmes.

Je trouve cette citation du poète Rumi très puissante car elle décrit bien le parcours de beaucoup d’entre nous, moi y compris. Je sais que l’envie de faire une différence peut être forte, mais cela n’est pas possible sans avoir trouvé d’abord son “pourquoi”.

Entrepreneuse tech pionnière, philanthrope, fonctionnaire, chancelière d’université et baronne, Martha Lane Fox incarne cette vision. Ce fut un plaisir de l’interviewer pour mon podcast afin d’apprendre comment elle a évolué et trouvé son but.

Martha se consacre aujourd’hui à aider les autres à atteindre leur plein potentiel pour réduire les inégalités dans les carrières numériques.

Pour elle, l’entrepreneuriat est une opportunité pour atteindre la liberté et prendre le contrôle de son destin.

“Libère-toi de l’idée que tu es simplement un employé pour te considérer comme un entrepreneur. Si tu vois un problème, réfléchis à comment tu peux le résoudre. Dis-le à ton patron, à une personne autour de toi, à quelqu’un avec qui tu travailles et garde cette curiosité propre aux entrepreneurs, car je pense toujours que cela sera un atout… n’aie pas peur d’aller voir au-delà de ton cadre”

Pour faire simple : nous pouvons tous faire une différence dès maintenant, alors pourquoi attendre demain ?

Écoutez dès maintenant l’épisode avec Martha pour en savoir plus sur son incroyable parcours :

Moi & les autres : Se connecter à autrui et l’inspirer à accomplir davantage.

Nous vivons tous des choses dans nos vies qui peuvent vider notre énergie. Il y a des pressions, et aussi des tristesses. Mais si vous voulez avoir l’énergie nécessaire pour être pleinement à l’écoute des personnes autour de vous et de la manière dont elles vous perçoivent, vous devez faire un choix, comme l’a fait Martha. Cela ne se produit pas par accident.

Il existe de nombreuses façons d’adopter un état d’esprit plus positif et entrepreneurial, pour se reconnecter à soi-même afin de mieux se connecter aux autres. Le mois dernier, j’ai eu l’opportunité de discuter avec mon amie, collègue et membre de la SLT, la directrice financière de Microsoft Amy Hood . Amy a partagé comment elle a appris à penser comme une leader et à s’ancrer, pour créer de la bravoure et une énergie positive chez les autres.

Une technique qu’Amy utilise est celle des affirmations positives. Combien d’entre nous commencent la journée comme Amy le fait ? Amy se dit : “Aujourd’hui va être une bonne journée.”

Voici pourquoi et comment elle le fait :

“Prépare l’esprit à dire : voici ma journée, voici les moments que je dois accomplir, et elle doit être bonne. Cela ne veut pas dire que tout ce qui va se passer ce jour-là sera bon, positif ou facile. Cela signifie que tu fais un choix sur la façon dont tu vas réagir. Et si tu pars de là, tu es bien plus à même de prendre de meilleures décisions.”

D’après mon expérience personnelle, je sais que cela peut aussi créer un environnement merveilleux pour les autres car la positivité est vraiment contagieuse. Une fois qu’on en prend conscience, on peut bâtir des relations sociales et aider les autres à accomplir davantage.

La communication, que ce soit par vos actions ou la façon dont vous vous adressez aux gens, est cruciale pour aider les personnes à prendre conscience de leurs forces. Dans la saison trois de mon podcast, j’ai eu le privilège d’interviewer Kim Cameron , pionnier dans l’étude du leadership positif et qui m’a fait découvrir ce concept grâce à son livre : Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance.

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Kim donne de nombreux conseils utiles pour renforcer et approfondir nos liens avec les autres, afin de les dynamiser et les aider à s’épanouir.

Il utilise une technique de communication constructive afin d’aider les gens à donner des retours négatifs d’une manière qui renforce plutôt qu’elle ne détériore la relation.

Pour être sincère, authentique et vrai, Kim recommande trois étapes :

1. Décrire objectivement ce que vous avez observé
2. Expliquer la conséquence de ce qui vient de se produire et votre réaction
3. Proposer une alternative plus acceptable qui éviterait les conséquences négatives

Il est si facile de faire des erreurs en communication et le modèle de Kim est une méthode simple mais efficace pour aider les gens à accomplir davantage.

Revenez sur ma conversation avec lui pour en savoir plus à ce sujet.

Moi & le monde : Avoir un impact positif sur le monde.

S’il y a un leader qui a conceptualisé la valeur de l’honnêteté morale et éthique dans ses actions et le rôle de l’entreprise au service du Bien commun, c’est bien Peter Drucker, dont la vie a presque couvert l’ensemble du XXe siècle et qui est considéré par beaucoup comme “le père du management moderne”.

En novembre, j’ai participé au Global Peter Drucker Forum, où j’ai parlé de pourquoi la raison d’être stimule la performance aux côtés du professeur de la Harvard Business School Ranjay Gulati , Maud Bailly , PDG Europe du Sud chez Accor, Mary Meaney de Imperial College London et de l’économiste Michael G. Jacobides de la London Business School.

Ce fut un plaisir de partager avec le panel comment la raison d’être de Microsoft nous a permis d’avoir un impact positif sur le monde. Notre conversation m’a fait penser à une chose que Peter a dite un jour : “chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, c’est qu’un jour quelqu’un a pris une décision courageuse.”

Une autre phrase que Peter a dite m’est revenue ce mois-ci : “La connaissance doit être améliorée, remise en question et enrichie constamment, sinon elle disparaît.” Le jeune journaliste français super inspirant, Hugo Travers, incarne parfaitement cette philosophie de Peter et ce fut un plaisir de le rencontrer pour la première fois à Paris où nous avons enregistré le tout dernier épisode de mon podcast.

Dans un monde où l’information est omniprésente et pas toujours exacte, il devient plus important que jamais de trouver des sources fiables, et à travers sa chaîne YouTube HugoDécrypte, Hugo accomplit précisément cela.

Il mène une révolution de l’information en France et au-delà, avec des millions de spectateurs, et j’ai été enthousiasmé par son envie de démocratiser l’accès à l’actualité.

J’ai demandé à Hugo quels étaient ses super-pouvoirs et il m’en a donné trois :

• Trouver le juste équilibre… Ne pas se fixer quelque chose de trop impossible
• Se détacher de la validation des autres
• Être rigoureux dans son travail

Le courage d’Hugo, quand il se dit “je vais le faire même si d’autres me disent le contraire”, est très inspirant. C’est souvent le point de départ du parcours de nombreux entrepreneurs et nous pouvons tous nous inspirer de son succès.

Nous avons enregistré cet incroyable épisode avec Hugo et j’invite tous ceux qui parlent français à l’écouter ici !

C’est tout pour ce mois-ci. J’ai pris beaucoup de plaisir à partager avec vous tous mes apprentissages. Nous avons tous encore beaucoup à apprendre et j’espère que cette newsletter vous aide à vous épanouir et à grandir. Ensemble, nous pouvons changer le monde pour le mieux !

Une dernière chose… n’oubliez pas de vous abonner si ce n’est pas encore fait !

Bien à vous.

jp