Présentation de mon modèle personnel pour pratiquer le leadership positif

Bienvenue dans la première édition de ma nouvelle newsletter : Leadership Positif & Vous.

Pendant plus d'un an, j'ai eu l'opportunité de discuter du Leadership Positif avec de nombreux leaders incroyables issus du monde des affaires, du milieu universitaire, de l'entrepreneuriat social, du sport et bien plus encore sur mon podcast.

Les conseils, idées et expériences qu'ils ont partagés m'ont aidé à apprendre et à grandir, en tant qu'individu, leader, et finalement en tant que citoyen du monde.

C'est cet effet d'entraînement qui rend le Leadership Positif à la fois si puissant et si simple à appliquer dans la vie quotidienne.

C'est pourquoi chaque mois, je partagerai avec vous mes meilleurs conseils dans cette newsletter, en utilisant ce modèle en trois parties : Moi, Moi & les Autres et Moi & le Monde. Les conseils seront tirés de mes conversations dans le podcast, mais aussi de choses que j'ai lues, vues ou faites au cours du mois.

Commençons !

Moi : Se concentrer sur notre croissance personnelle, notre bien-être et être positif envers nous-mêmes.

Pensez à votre voix intérieure. Est-elle encourageante, empathique et vous aide-t-elle à vous valoriser ?

Il est très important d’être positif avec nous-mêmes et de pratiquer l'auto-compassion, car comme l'identifie la psychologue agréée Dr Audrey Tang, nous ne pouvons être gentils avec les autres que lorsque nous sommes gentils avec nous-mêmes.

Mais nous avons tous des moments où notre dialogue intérieur est plus négatif que positif. Quand cela arrive, voici trois conseils du coach exécutif Michael Bungay Stanier pour éloigner ces pensées indésirables.

1. Traitez votre voix intérieure avec un certain scepticisme – ce que vous pensez à ce moment précis n’est pas toujours la vérité entière. Reconnaître simplement le discours négatif pour ce qu’il est peut être un acte de libération puissant.
2. Pratiquez les affirmations. Lorsque les choses sont difficiles, c’est justement le moment où il est le plus important de se rappeler notre propre grandeur, capacité et force.
3. Écrivez ce qui vous rend négatif, anxieux ou préoccupé. Souvent, le simple fait de reconnaître ce sentiment et de le rendre concret le fait diminuer.

Écoutez l’épisode complet pour plus de conseils sur la manière de devenir une meilleure version de vous-même, avec Audrey, Michael et d'autres invités comme Arianna Huffington, Kevin Johnson et Kim Cameron.

Moi & les Autres : Se connecter aux autres et leur donner les moyens d'accomplir davantage.

Un grand leader est bien plus qu’une bonne personne. Il révèle aussi la grandeur chez tous les autres autour de lui, et inspire les autres à rêver plus grand, à faire davantage et à devenir meilleurs.

Ce n’est certainement pas facile ! Pour vous motiver et vous guider, j’ai sélectionné mes citations préférées de trois leaders brillants : mon propre manager et PDG de Microsoft Satya Nadella, l'entraîneur principal des Seahawks de Seattle Pete Carroll et la professeure de comportement organisationnel Herminia Ibarra.

1. Satya Nadella : “Les leaders ont la capacité innée d’entrer dans des circonstances difficiles, ambiguës, incertaines, et d’y apporter de la clarté, n’est-ce pas ? On ne dit jamais d’une personne que c’est un leader si elle entre dans une situation confuse et crée encore plus de confusion. Les leaders ne font pas cela. Les leaders créent de la clarté.”
2. Pete Carroll : “Vous devez vous soucier de la manière dont vous affectez les gens avec lesquels vous interagissez. Et donc, tout commence par le respect… Et vous souciez-vous suffisamment des personnes avec lesquelles vous interagissez pour organiser votre vie et prioriser vos actions afin d’être disponible pour les personnes qui comptent ?”
3. Herminia Ibarra : “On ne peut pas changer un état d’esprit directement. Votre état d’esprit est le produit de vos expériences. Ce qui a fonctionné, ce qui n’a pas fonctionné. Donc le seul moyen de le changer, c’est de donner aux gens de nouvelles expériences ou de les pousser à faire de nouvelles choses qui finissent par changer leur manière de penser.”

Pour encore plus de sagesse sur comment générer une énergie positive afin d’améliorer le bien-être et les performances de votre équipe, écoutez l’épisode complet ci-dessous.

Moi & le Monde : Avoir un impact positif sur le monde.

Nous devons tous jouer notre rôle pour transformer notre monde en mieux. Et devinez quoi ? Cela vous fera vous sentir formidable !

Les invités figurant dans mon dernier épisode en sont la preuve vivante. Non seulement ils sont engagés dans leur mission de changer le monde, mais ils aident aussi les autres à faire de même. Voici leurs meilleurs conseils pour être un leader positif et guidé par un but.

1. Commencez par votre pourquoi et connectez-vous à votre propre passion. Quel est ce problème auquel vous ne pouvez pas tourner le dos ? Quelle est cette cause pour laquelle vous seriez prêt à tout sacrifier ? La colline sur laquelle vous seriez prêt à mourir ?
2. Comprenez la « conscience collective » de votre entreprise – les forces, défis et limites, ce que vous êtes devenu, les possibilités de ce que vous pouvez être. Transformez cela en une vision partagée.
3. Commencez par débloquer un sens à votre entreprise en assumant la responsabilité de votre impact total. Ensuite, essayez d’élargir cet impact à votre chaîne de valeur au niveau de votre secteur pour faire partie d’une transformation sociétale plus vaste.

Besoin de plus d'inspiration ? Écoutez l’épisode complet, avec certains des leaders responsables et entrepreneurs sociaux les plus reconnus au monde, comme Paul Polman, Vincent Stanley, Cheryl Dorsey, Jos de Blok et Dr. Iffat Zafar.

J’espère que vous avez apprécié ces conseils et que vous les trouverez utiles.

Abonnez-vous dès maintenant pour recevoir chaque mois les toutes dernières idées sur le Leadership Positif et n’hésitez pas à partager vos impressions dans les commentaires ci-dessous. Je suis toujours ravi de vous lire.

- jp