Pourquoi le leadership positif s'épanouit grâce au mentorat

Bienvenue dans la newsletter Positive Leadership & You. Ce mois-ci, nous réfléchissons au pouvoir du mentorat.

Moi : Se concentrer sur notre croissance personnelle, notre bien-être et notre positivité

Un mentor n'est pas un coach. Le coaching consiste à faire ressortir le meilleur des gens et à se concentrer sur le travail qui compte le plus. Tout le monde peut développer une habitude de coaching, et la curiosité propre au coaching est une compétence qui améliore les individus d'une manière qui peut renforcer toute organisation. Dans son livre à succès, The Coaching Habit, 📚Michael Bungay Stanier , qui m'a coaché, explique les étapes pratiques que nous pouvons tous suivre. Vous pouvez découvrir ses enseignements clés dans ma conversation podcast avec lui ici :

Le mentorat est différent, mais dans votre carrière ou votre parcours de vie, il est complémentaire. Un mentor est quelqu'un qui aide une personne à grandir et à s'épanouir en partageant son point de vue et ses conseils. Bien que cela ne signifie pas tout savoir ! Être mentor est aussi une excellente manière de redonner, et cela vous permet de continuer à apprendre et à évoluer.

Dr Phumzile Mlambo-Ngcuka , ancienne Secrétaire générale adjointe de l’ONU ayant officié comme Directrice exécutive d’ONU Femmes, et Vice-Présidente de l’Afrique du Sud, considérait Nelson Mandela comme l'un de ses mentors. Elle m'en a parlé dans un podcast récent :

Peu importe jusqu’où vous montez, assurez-vous de ne pas grimper seul. Élevez toujours les autres en montant. Car c'est très solitaire au sommet. Assurez-vous toujours de ne jamais vous retrouver seul.

Quel que soit l’étape à laquelle vous vous trouvez dans votre carrière, avoir une bonne équipe de soutien est essentiel. Trouver le bon mentor ou les bons mentors peut vraiment vous aider à naviguer dans votre travail. Et parfois même dans la vie en dehors du travail. Si vous n’en avez pas, commencez à réfléchir à qui vous pourriez approcher. N’ayez pas peur. La plupart des gens sont ravis d’être sollicités et, s’ils pensent pouvoir aider, ils le feront.

Moi & les autres : Se connecter avec les autres et leur donner les moyens d’atteindre plus. 

Parfois, le mentorat peut être aussi simple que quelqu’un qui dit « Je suis là pour toi » ou « Tu peux le faire ». Cela peut faire toute la différence pour aider quelqu’un à se sentir en confiance et lui donner l'élan nécessaire pour atteindre un objectif.

L’expérience d’ Angeline Murimirwa avec des mentors solides alors qu’elle grandissait dans la pauvreté a façonné sa manière de diriger CAMFED - Campaign for Female Education, un mouvement panafricain dont la mission est d’éradiquer la pauvreté en éduquant les filles et en autonomisant les jeunes femmes.

Au cœur de la philosophie d’Angeline chez CAMFED se trouve l’idée de sororité, un réseau de personnes qui savent qu’elles peuvent compter les unes sur les autres pour obtenir du soutien et des conseils sincères.

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Lorsque je lui ai parlé récemment, je lui ai demandé quels conseils elle donnerait à ceux qui veulent devenir de meilleurs mentors. Elle m’a dit :

Une des choses que j’ai apprises pour un mentorat efficace, c’est de leur faire comprendre que vous êtes humain. Vous n’êtes pas un dieu, vous voyez ? Soyez transparent sur vos leçons, vos erreurs, vos fautes, [et] ce que vous avez appris. Dites juste où vous étiez confus, vos angoisses, ce que vous ne saviez pas. Car à moins que ce soit authentique, il y a presque un sentiment d’une capacité inatteignable à diriger ou à transformer.

L’humilité et le mentorat vont de pair. Montrer sa vulnérabilité et le fait d’avoir commis des erreurs peut avoir un impact puissant. C’est la mentalité de croissance en action. Nous pouvons tous apprendre de nos erreurs et de celles des autres.

Moi & le monde : Avoir un impact positif sur le monde.

En décembre, j’ai eu le plaisir de m’entretenir avec Élisabeth Moreno , Présidente de Leaders Engagés, Femmes@Numérique et ancienne ministre française chargée de l’Égalité femmes-hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. Comme Angeline, Élisabeth est une ardente défenseure des droits des femmes et de la justice sociale. Et comme Angeline, elle sait qu’un mentorat efficace peut engendrer des changements positifs.

Axée sur l’équité et l’égalité des chances dans les écoles et les entreprises, elle estime que trop de personnes sont freinées par celles qui leur disent qu’elles ne peuvent pas faire quelque chose. Pour libérer le potentiel de plus de personnes, nous devons briser les barrières, et le mentorat est l’un des trois outils essentiels pour cela :

Nous avons tous quelque chose à apporter à quelqu’un, nous avons tous quelque chose à enseigner à quelqu’un. Et participer au développement d’un pays, c’est partager avec ceux qui ont moins et leur permettre de s’élever. Car un pays développé est un pays qui se développe avec l’ensemble de sa population.

J’adore cette idée. Le mentorat n’est pas un acte de charité, c’est un outil pour créer un monde plus juste et plus équitable, dans lequel les gens se sentent capables d’accomplir davantage. Des leaders comme Élisabeth et Angeline me remplissent d’optimisme en pensant que ce monde n’est pas si éloigné. Que pouvez-vous faire pour participer à ce changement positif ?

Sur ce, je vous souhaite une bonne fin d’année ! Si vous fêtez, j’espère que vous pourrez passer du temps avec ceux que vous aimez, en faisant ce que vous aimez. Je me réjouis de poursuivre ces réflexions en janvier.

Toutes mes amitiés,

jp